Wet delivery - sincere boycott of Scotland

Ziua buna, oameni! Dragut sa observ ca mai exista cititori, desi nu stiu exact de unde apar si de ce si nici cum sa spulber acest mister. Prea multe gadgeturi pentru o zi de duminica..

 Ploaia cade, cade, vantul sufla rece, 10 grade, iunie, evident. Mai sunt doua saptamani si 2 zile si ne luam zborul, dar fericirea e umbrita tot timpul de viata intr-un sistem defect, de santatea subreda si de ritmul lent in care rezolvam problemele..Daca le rezolvam.

 Jasiu lucreaza aici din octombrie 2011, intr-un depozit DHL, plimba marfa intr-o masinuta galbena (ambaleaza, ridica, muta, conduce). Lucreaza 100% legal, printr-o agentie britanica, este platit mai putin decat cei cu contract, munceste de 5 ori mai mult, nu primeste bonusurile care i se cuvin, i se promite contract de luni bune, are constant probleme cu salariul (adica exista mereu erori in plata) si se confrunta cu neprofesionalismul celor cu care interactioneaza. Dupa 8 luni de munca pe branci, in mai si-a dislocat umarul stang. Este de 4 saptamani in concediu, face fizio-terapie si inca nu s-a recuperat complet. Aici apar problemele. In aceste 4 saptamani nu a primit niciun ban, indivizii amanand constant procesul. Se pare ca intarzierea a fost cauzata de concediul unui dintre manageri, iar noi intelegem ca, in situatia in care un angajat este accidentat si nu are bani de chirie si mancare, iar omul care trebuie sa se ocupe de asta se bronzeaza undeva la mare, pur si simplu...nu exista nimic de facut. In cautarea unei solutii si pregatindu-ne de plecarea din iulie, am inceput sa ne informam cu vedere la solutiile pe care le avem pentru a recupera niste bani.

 1. Jasiu are dreptul de a-si recupera taxele pe care le-a platit in aceste luni. A dat telefoane, a trimis tot ce era necesar, au trecut 3 saptamani, nu a primit nici alte informatii, nici bani inapoi. S-ar putea sa vina, s-ar putea sa nu.

 2. Jasiu are dreptul la anumite beneficii, pe criterii de venit minim si altele. A dat telefoane, a fost la biroul lor, a depus documentele acum doua saptamani. Nu a mai auzit de la ei, nu a primit nimic. De mentionat este faptul ca la telefon toata lumea e de treaba, asemenea si la intalnire, ti se ofera informatii, cu toate ca multe sunt vagi si nu te ajuta cu nimic, iar apoi astepti.

 3. A contactat un birou, Citizen Advice (ONG) din Livingston, pentru consiliere. Le-a expus situatia, oamenii au dat niste telefoane, nu s-a intamplat nimic special in afara de mult asteptatul eveniment/; joi a primit bani. 150 de lire mari si late. Chiria pe saptamana este de 70 de lire, fara curent. Asta ca sa va faceti o idee.

 4. Si extrem de important, am descoperit ca in octombrie a aparut o noua lege cu referire la lucratorii prin agentie, care spune clar ca dupa 12 saptamani in aceeasi pozitie, acestia trebuie sa beneficieze de conditii egale de munca si servicii identice cu cei angajati direct de companie, respectiv DHL. Oferindu-le celor de la Citizen Advice aceasta informatie, omul a primit confirmarea existentei legii odata cu niste documente printate de pe http://www.direct.gov.uk referitoare la discriminarea sexuala. Nu au stiut sa-i explice de ce i-au dat asa ceva si l-au trimis acasa.

 5. Incercand sa rezolve problema nerespectarii legii de catre companie, agentie sau ambele la un loc, Jasiu i-a prezentat informatia unuia dintre manageri, la telefon. Individul, cand a auzit de asta, l-a invitat sa revina luni (adica maine) cu un telefon pentru a stabili o intalnire la biroul lui (ceva destul de neobisnuit).

 Acum suntem in asteptare. Ma gandesc la 3 variante: individul ii va da o explicatie intortocheata prin care va demonstra ca la ei nu se aplica legea, individul ii va da banii care i se cuvin si-l trimite acasa, ori individul ii va da...in cap.

 Urmatorul pas este sa facem o plangere si sa incercam sa trimtem peste ei autoritatile, intrucat DHL angajeaza constant si are un numar foarte mare de lucratori prin agentie (bineinteles, nu britanici), care lucreaza in aceleasi conditii mizerabile. Impartasesc aceste lucruri cu voi pentru a va arata cum merg lucrurile in Marea Britanie. Nu, intentia mea nu este sa generalizez, dar, interactionand nu cu unul dar cu cel putin 3 briouri, reprezentanti ai guvernului sau nu, in chestiuni legale si extrem de importante precum sanatatea, am observat intrigati un sistem care merge greu, are mari lacune si se prezinta in fata platitorilor de taxe cu un nivel extrem de scazut de profesionalism.
 Nu va voi povesti acum detalii si despre sistemul sanitar de aici, desi va pot spune un singur cuvant, singurul pe care medicii de aici il stiu: PARACETAMOL. Al doilea, pentru cei avansati, este IBUPROFEN. Si au rezolvat orice problema, de exemplu tusea mea care dureaza din februarie!

 CEEA CE TIN SA VA SFATUIESC, DRAGI CITITORI, ESTE:

 NU VENITI SA LUCRATI IN SCOTIA!
 NU VENITI SA LUCRATI PENTRU DHL!
 NU VENITI SA LUCRATI CA AU PAIR!
 LUATI MASURI DIN PRIMUL MOMENT IN CARE BANUITI CA DREPTURILE NU VA SUNT RESPECTATE!
 NU DEVENITI SCLAVIEI MASCATE SI LEGALE SI FACETI CE VA STA IN PUTINTA SA O DISTRUGETI!

 In Romania sau in Marea Britanie, dragilor...va invit sa vedeti diferenta, dar nu dupa o saptamana de pozici cu Big Ben sau cautat brontozaurul prin Lochness. Pupi, sa aveti o saptamana cu soare..da..:)